各系（室、中心）:
根据国家和学校有关规定，现就开展2018年度教职工考核工作通知如下:
一、考核的范围
1、全体在岗职工。
2、新入职实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据
3、存在下列情况之一者，不参加年度考核：
（1）公派出国 6个月及以上且在批准期内的职工和内 退职工，由单位填写《2018 年度视同考核合格证明》；
（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核（汇总表备注说明）；
（3）待岗人员、病假、产假等超过 6 个月及以上的， 由单位填写《2018 年度未参加考核证明》
二、组织机构
1、学院成立由院长、书记为组长的年度考核工作小组，结合本单位实际，制定具体实施方案，负责本单位教职工的年度考核。
组 长：王绍金 戴 军
成 员：马志宏 刘小峰 陈 军 黄玉祥 宋怀波 贺克勇 闫小丽 冯 涛 杨蜀秦 秦立峰 张军昌 张 炜 韩 冰
2、年度考核包含思想政治、师德师风和具体业务工作完成情况等内容。思想政治、师德师风考核按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发【2018】73 号）执行。
3、各类人员具体业务完成情况的考核侧重点不同。
（1）教师侧重考核教育教学、科学研究、科技推广、社会服务等情况。
（2）实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发【2016】432 号）进行考核，将大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据。
（3）其他人员侧重考核工作态度、日常考勤、履职能力、工作业绩等情况。
三、考核实施方案
1、教师考核按照学校的规定填写《西北农林科技大学教职工考核表（教师）》外，还需对照填写《机械与电子工程学院第四轮教师系列岗位聘用评价指标体系》表。
2、教师考核按第四轮岗位聘用评价指标体系进行行考核，根据2018年度目标任务(分值)的达成度确定优秀人选。
3、实验技术、管理、工勤等非教师系列只填写《西北农林科技大学教职工考核表》，参考日常考勤、履职能力、工作业绩情况确定优秀人选。
四、考核程序
1、个人提交材料。教职工下载并按要求填写年度考核表（见附件）。教职工本人对考核表内容的真实性负责，如有虚假、夸大等不实信息，取消当年评优资格，并根据情节轻 重给予进一步处分。
2、单位审议公示。各单位年度考核工作小组审议确定考核结果并公示，公示期不少于5个工作日。
3、学校审核公示。人事处审核教职工年度考核结果并公 示，公示期不少于5个工作日。
4、复核。
（1）学校师德师风工作组办公室审核各学院（系、部、所）教师师德师风考核结果，并受理教师的复议申请。若有问题，报请学校师德师风建设工作组，作出综合评议，并将最终考核结论，以书面形式告知各学院（系、部、所）执行。
（2）教职工对年度考核结果如有异议，可自二级单位公示之日起3日内以书面形式向本单位申请复核。本单位考核工作小组须在5日内提出复核意见并通知教职工本人。
五、考核等次和比例
年度考核等级分为优秀、合格和不合格三个等次，其中优秀等次人数不得超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。（20人）。
| 职工人数 |
参加考核人数 |
优秀15% |
|
|---|---|---|---|
| 教师 |
98 |
95 |
14 |
| 管理 |
15 |
15 |
2 |
| 其他专业技术 |
10 |
10 |
2 |
| 工勤 |
14 |
14 |
2 |
| 137 |
134 |
20 |
1、优秀
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。
本年度出现旷工、受到行政处分或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试 行）》（校党发【2016】79号）受到问责处理的，考核结果 不得定为优秀。
2、合格
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
3、不合格
政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良 影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；
（7）无正当理由不参加年度考核。
六、学院先进个人、先进集体的评选
1、学院个人集体评选
2018年学院评选先进个人10人（其中教师7人，管理、实验室、工勤3人），教师的评选按照第四轮岗位聘用评价指标体系进行行考核，根据2018年度目标任务(分值)的达成度确定优秀人选。非教师系列的评选参照日常考勤、履职能力、工作业绩情况确定优秀人选。
2、学院先进集体的评选
2018年学院评选先进集体3个，其中5个系中产生先进集体2个，按照各系老师完成2018年度目标任务(分值)的达成度进行考核，办公室、实验室、工程训练中心产生先进集体1个，根据工作完成情况确定。
七、考核时间安排
1、2018年12月31日前，个人填写年度工作考核表，并经审核后，提交学院综合办公室。
2、2019年1月4日前，学院将年度考核结果进行公示（公示期5天）。
3、2019年1月9日、学院年度考核结果上报学校。
机械与电子工程学院
二〇一八年十二月二十六日
附件三：西北农林科技大学教职工考核表（非教师、实验技术人员）
附件五：业绩分值划分表
附件六：第四轮教师系列岗位聘用评价体系表