凛冬已去，春暖花开，转眼又是一年春招时，但伴随着新型冠状病毒疫情在全国的蔓延，开工日期一再延迟，工厂停工，企业停摆，个人无法进行社会活动，这些变化都是被动的，并且会催生一个竞争激烈又难以预期的就业环境，而处在「失序」中的我们必须要学会顺应新环境。近半数企业选择了云宣讲，而我们也要尽快适应。下面就让我们一起来了解一下云宣讲的基本特点吧。
一、不仅仅是直播
云宣讲会并不仅仅是将线下宣讲会原封不动地搬到线上，其实在形式上，它有着更加丰富的想象空间。企业可以自行录制具有品牌特色的大咖秀，也可以拿着 Gopro 带着学生进行模拟现场的「云参观」。而从作用上来说，也不仅仅是通过直播传递招聘信息那么简单，它更是雇主品牌的宣传窗口，是候选人主要的投递通道。
1.个性化打造空宣现场，彰显企业雇主品牌
企业可以自由设置文化主题、宣传介绍、投递入口等等菜单，让雇主品牌信息全方位展示。同时无缝对接企业招聘网站、微信公众号等线上渠道，让云宣讲会一触即达。
2.前期造势预热，后期回放发酵
云宣讲会并不像传统线下宣讲会那样只做「一杆子买卖」，在前期推广阶段，企业能通过登记观看，获取学生信息，报名数据同步企业人才库。临近直播，可以通过短信、邮件提醒学生观看，并对潜才进行精准职位推荐。此外，直播的结束并不是校招的终止符，视频支持随时回放，为企业宣传持续造势。
3.颠覆枯燥企宣，加速简历获取
企业可在通过平台自由设置多个广告位，引导候选人进入企业官网并投递简历。候选人也可以通过微简历按钮，几行信息1分钟完成投递。
同时，弹幕互动、1v1问答、红包抽奖等等90、95后更喜爱的互动形式，能充分激发学生参与度。不少企业还自行设置诸多创新玩法，比如发放「笔试直通卡」，答对的学生获得免初筛的资格等等，让宣讲现场「活」起来。
4.数据精准记录，全面复盘校招结果
企业可随时查看直播数据，包括参与人数、地域分布、观看时长、观看渠道等详细日志。同时，报名数据对接大易系统，可以智能分析出人才简历数据，包括投递简历的区域、学校、专业等数据，为企业展现完整的校招人才画像。
二、不是校招的专属
现在处在一个数字营销的时代，我们常常说内容为王。那么，这个「内容」是什么？
随着抖音、快手迅速崛起，我们发现视频比文字更容易吸引客户。再切换到招聘上，视频内容提供了超乎想象的信息，企业可以通过视频展示公司环境，可以介绍未来的同事，可以云上面对面地互动交流，而这些都无法通过简单的文字来传达。
面对更为挑剔的社会求职者，更需要企业拿出真材实货，吸引优质人才的关注。
企业也可以举办特定岗位的专场招聘会，邀请公司内部的资深员工、技术大咖等分享干货，比如，谷歌工程师会时评I/O开发者大会，分享技术盛宴，阿里、58等大厂也经常在各类直播平台分享内部面试攻略等等。通过专业内容的传播，触及到更多精准受众，轻松收集优质候选人简历的同时，为人才提供一个有温度、有参与感的招聘环境。
威剧作家易卜生说：「真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。
这场战「疫」，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是对企业抗压力的一场大考，更是对应聘学生的一次考验。因此我们更应加倍努力，在这逆境之中追寻新的机遇，成就更好的自己！