3月11日，学校2024年学生思想政治教育工作安排部署会召开，会上对就业工作先进集体和先进个人进行了表彰。我院获评“2023届毕业生就业工作先进集体”，截至今年学院已连续20年获该奖项。刘小峰、解加庆、刘家和张德翼等4名教师荣获“2023届毕业生就业工作先进个人”荣誉称号。
学院2023届毕业生共537名，其中本科生398名、硕士生132名、博士生7名。总体毕业去向落实率89.01%，其中本科88.19%、硕士91.67%、博士85.71%。本科毕业生升学率40.20%。
在2023届毕业生就业工作中，面对疫情后时代严峻就业形势，学院深入学习领会习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神和2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，坚持把毕业生就业作为落实立德树人的重要环节和“三全育人”的重要内容，以帮助学生树立科学就业观念、提升就业核心竞争力为导向，促进就业工作与思政工作深度融合，引导毕业生将个人理想追求融入社会主义现代化国家建设新征程，推动实现毕业生更充分更高质量就业。
强化顶层设计，构建全员抓就业工作格局。学院坚持落实就业工作“一把手”工程，构建全局、全程、全员就业工作机制和家校协同推进机制，建立“学院领导抓总、班主任抓班级、导师抓团队、学工办抓重点群体”的全链条责任体系，凝聚就业工作合力。班子成员在学院党委会、党政联席会上研究就业工作3次，主持召开就业工作专题班主任会研究部署就业工作3次，精准组织不就业、难就业群体毕业生召开就业工作攻坚座谈会8次，推动落实“每周一报、每周一析、两周一议、一生一策”的“四个一”行动，形成全员抓就业、促就业、稳就业工作局面。
优化服务保障，赋能就业内驱力涵育培养。一是全面掌握就业工作“底数”。分类型建立就业工作动态台账7个，累计开展毕业生就业情况与意向摸排8次，以主题班会、一对一谈话、个性化指导等方式持续跟进数据更新，实行月报和周报制度，充分掌握毕业生就业需求。二是深入开展就业指导。把握重要时间节点，组织开展“就业大学堂”“就业指导沙龙”“简历问诊”等就业能力提升活动15次。针对不同类别学生开展个性化就业指导，辅导员、班主任围绕求职决策、简历优化、面试辅导等内容面向毕业生累计开展一对一就业指导125人次。积极动员组织毕业生参加学校职通未来简历大赛、第四届“心动offer”就业作品大赛和第一届大学生职业生涯规划大赛，共计8名学生在比赛中获奖，3名教师荣获“优秀指导教师”，学院获评“优秀组织单位”3次。三是精准实施就业帮扶。学院领导带头深入因就业意识淡薄、就业意向迷茫、求职信心不足、求职能力欠缺、求职屡次受挫和学业困难等因素导致就业困难的学生群体，每周联系学生1-2次，聚焦学生急难愁盼，引导树立正确求职意识，推荐优质就业岗位，有的放矢促进就业困难群体满意就业。2023届意向就业建档立卡毕业生实现100%就业。
深化资源延伸，力促岗生适配度有效提升。一是持续开拓优企优岗。一方面，坚持“请进来”，依托丰富校友资源与教师科研合作单位，广泛扩充学生就业企业库。累计62家企业来院举办线下专场招聘会，邀请中铁十四局、中宠股份等15家单位来校参加“人才集市”、春秋季就业双选会等招聘活动；学院举办机械行业专场招聘活动1次，举办“辅导员直播带岗”专场招聘活动1次。另一方面，不断“走出去”，开展“就业直通车”校外求职活动，共组织100余名毕业生赴西安交通大学、西安电子科技大学等高校求职；组织19名本科生赴中航西飞参观学习，组织11名研究生赴五菱汽车参加就业实习，组织15名本科生赴中建五局三公司参加职业能力培训；赴山东、浙江、江苏等重点地区访企拓岗，新增上汽通用五菱汽车股份有限公司、中建五局第三建设有限公司、豪迈集团股份有限公司等3个学生就业实习基地。二是畅通就业信息渠道。针对学生个性化需求，多维度构建就业信息发布平台，分类别建立7个行业类就业信息精准推送群，累计发布就业信息1300余条，提供就业岗位2500余个。精细筛选“24365”“国聘行动”“西农就业”等平台高价值就业信息，在学院官方微信公众号设立招聘信息推送专栏，共计推送招聘信息合集12期。