一、单位简介
中国水利水电第十一工程局有限公司的前身是黄河三门峡工程局，成立于1955年，是新中国成立后经国务院批准组建的第一支机械化水电施工队伍，被誉为“新中国水电建设的摇篮”。62年来，先后承建和参建了黄河三门峡、洛河故县水利枢纽、黄河小浪底、长江三峡、黄河拉西瓦、上海太浦河、淮安立交地涵、雅砻江锦屏和官地、南水北调、京沪高铁、郑州三环、深圳地铁、武汉地铁、长沙地铁、郑州地铁、洛阳地铁、山西晋中轻轨等几百个国家重点大型水利水电、工民建和路桥工程，国内工程涉及30个省、市、自治区，在建项目100多个。
近年来，公司加快“走出去”步伐，实施质量效益型国际强局战略。国际工程先后进入阿曼、伯利兹、尼泊尔、博茨瓦纳、安哥拉、洪都拉斯、哥斯达黎加、等亚、非、拉美国家，施工领域涉及水利水电、市政、公路、工民建等，国际业务蓬勃发展。
二、招聘简章
中国水利水电第十一工程局有限公司2023年大学生招聘简章
一、公司简介
中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年，历史文化底蕴深厚，总部位于河南省郑州市，为排名世界500强第100位、ENR全球工程设计公司150强第一位的中国电力建设股份有限公司全资子公司，是中电建集团旗下众多子公司中国资委评选的“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”之一，公司各项经营发展质量指标均在集团名列前茅； 2020年被中央文明委授予“全国文明单位”称号。经过多年的改革发展创新，现已发展为一家集建设施工、勘测设计、投融资和商贸服务为一体的国有大型综合建筑施工运营企业。
公司现具有国家水利水电工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级资质、水利行业设计甲级、建筑行业设计甲级资质。通过多年努力发展，公司荣获国家专利755项（发明专利138项、实用新型617项），外观设计专利3项，软件著作权22项；省部级科技进步奖122项；国家级工法9项，省部级工法586项，科技进步奖、鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖、大禹奖等奖项荣誉数不胜数。
公司业务遍布国内、外，其中海外业务起步于上世纪六十年代的援外工程建设，是中国电建集团乃至全国领域范围内“走出去”的先行者。30多年来，以诸多“第一”“首次”“首个”刷新了发展速度和转型力度。相继承建170多个海外工程项目,签约有效合同额730亿元。近年来，海外业务面对严峻的防疫形势和复杂的国际环境，围绕“一个坚持、两个统筹”要求，统筹疫情防控和复工复产，有效降低了疫情对海外业务的影响。
公司以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，聚焦“规模、效益、风险”三大经营指标，围绕业务和产业“两业”协调发展，全力发展国际、传统水利水电、基础设施、商贸服务四大传统主业，加快形成新能源、绿色建材、医疗健康、专业领域四大经济增长极业务，全力打造“电建领先、行业一流、职工幸福”的综合建筑运营服务商。
“十三五”期间，公司实现利润年均增长率21.88%，“十四五”开篇初始，公司开启实施“企业倍增计划”，至2025年实现“五百亿规模、千亿市场、百亿净资产”。
二、专业需求
（一）建筑工程类
水利水电工程、土木工程、测绘工程、工程造价、安全工程、电气工程、机械工程、给排水、地质工程、采矿工程、冶金工程、特种能源及爆破、材料科学工程、环境科学与工程、城市轨道交通、新能源（风电、光伏、地热方向）专业。
（二）管理类
财务会计、人力资源管理、行政文秘、法学、市场营销、国际贸易、物资管理等专业。
（三）语言类
法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语
三、招聘要求
1.学历要求：全日制本科及以上学历，硕士研究生、博士研究生优先录用。
2.通过国家英语等级考试者优先录用。
3.遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤奋敬业，作风严谨，责任心强，有良好的职业素养和团队协作精神。
4.身体健康，适应能力强、能够接受建筑施工行业特性。
5.思想觉悟高，共产党员优先录用。
四、薪资福利
1.面试通过者，将与公司签订正式的劳动合同；另外，我公司取消一年见习期的规定, 本科及以上新入职学生直接按助理师岗位确定工资等级。
2.根据学历、毕业院校、国内外工作地点等不同，国内年平均收入在8万至12万之间，国外年平均收入在18万至26万之间。公司提供免费住宿，每月发放伙食补贴、交通补贴、施工津贴、资格证书津贴、技术津贴、安全津贴、保健津贴、特区津贴等各类津、补贴。
3.对于国家重点大学（国家重点高等院校）或研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高；另外，对于高学历的毕业生在我单位工作满一年后，全日制硕士研究生直接授副科级、全日制博士研究生直接授正科级。
4.户籍落户政策：根据每位员工具体工作地点分配，为新入职员工办理在深圳、广州、重庆、郑州、成都、三门峡等地落户，享受当地人才引进的优惠政策。
5.公司提供“七险二金”的保险福利。除养老、医疗、工伤、失业、生育保险外，还为职工缴纳住房公积金（按国家最高上限24%缴纳）、企业年金、大额医疗保险、补充医疗保险（住院二次报销、门诊费用亦可报销）。
6.职工每年享受年休假（按工龄长短）、探亲假，婚丧假、产假（一线女职工享受2年产假）、病假、存休假等各类带薪假期。
7.公司鼓励每位员工考取相关资格等级证书，发放一次性奖励（20000元—100000元不等）及按月发放津贴（300—3000元/月）。
8.公司为解决员工家庭婚姻问题，公司设有“红娘牵线奖金”，除特殊岗位外，不反对“办公室恋情”。
9.公司每年举办“大禹杯”职工健身运动会、各类文艺才艺表演大赛等文体活动，满足职工业余生活。
五、工作地点
1.国际工程业务范围：
美洲区域（玻利维亚、洪都拉斯、巴西、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、智利等）
非洲区域（赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、刚果金、莫桑比克、几内亚、塞内加尔、贝宁、南非、莱索托、安哥拉等）
亚洲区域（尼泊尔、巴基斯坦、越南、泰国、印度尼西亚、菲律宾、蒙古等）。
中东北非（伊拉克、埃及、沙特等）
2.国内工程遍布全国各省份，具体按以下划分：
粤港澳大湾区——深圳、广州、珠海、中山、湛江、东莞等地；
华东区域——浙江、江西等地；
华南区域——广西、广东等地；
华中区域——湖北、河南、安徽等地；
华北区域——河北、雄安新区等地；
西南区域——重庆、四川、贵州、云南等地；
西北区域：陕西、青海、新疆等地。
具体的工作地点分配，将根据公司实际工作需要及充分考虑员工个性化意向需求。
六、人才培养及晋升
一、公司始终秉承人才兴企理念，致力于打造“以人才打造提升公司平台、用公司平台培养成就人才”的良性人才生态，突出人才培养和梯队建设的重要地位，重点培养在一线工作的专业技术水平突出的高学历年轻职工，并优先提拔。
二、1.新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长；
2.积极鼓励考取（评定）各类资格，提高专业技术水平和业务能力；
3.通过内部市场化的人才管理，开展岗位公开竞聘选拔优秀人才担任重要岗位；
4.公司总部、二级单位机关，通过在全公司范围内开展岗位竞聘的方式选拔优秀人才进入两级机关工作。
七、联系方式
有意向者可通过网申http://job.11zhaopin.cn/
填写个人简历，或通过以下方式投递简历、预约现场面试。
招聘邮箱：11jzhaopin@powerchina.cn
公司地址：河南省郑州市高新区莲花街59号中国电建大厦
人力资源部 708室；
联系电话：0371-86019387，传真：0371-86019059；
联系人：司先生、史先生
