为帮助广大毕业生全面掌握求职面试技巧，提升就业竞争力，10月11日，学院举办面试技巧培训会，并开展模拟面试实践活动。学院2019级本科生辅导员张德翼主讲，往届优秀就业校友交流分享。
张德翼围绕企业招聘的核心关注点对面试的内涵和要求进行详细阐释，他指出，个人具备的知识、技能是面试官通过阅读简历可以观察的“表象”，而价值观、态度、社会角色、品质、动机等则是企业HR期望通过面试挖掘出的“潜能”，因此，求职者在面试中应抓住核心，有倾向地表达自己。
最后，张德翼就个体面试和群体面试中应注意的方法技巧、求职礼仪等进行讲解。他表示，面试前对用人单位的了解、准确的自我定位、以及得体大方的仪表服饰是面试成功的必要条件，并展示了面试中几种常见的题型，引导同学们进行独立思考，并对题型进行归类总结，指出题目特点、思考方向和回答技巧。她强调，固定的答题模板不是应对面试的关键，处理事情的逻辑思维、行为模式才是面试官最为看重的。
活动中，同学们分组进行无领导小组讨论实践活动，由一组同学进行小组讨论，另一组同学则对其表现进行观察，同学们踊跃参与。通过讨论与观察，同学们对组织领导、团队合作、语言表达及人际交往等能力有了深刻的理解和感悟，看到了别人的优点，也意识到自己的不足。董研林对同学们在此次模拟面试中的暴露出的问题进行总结点评，并针对性地解答了同学们的疑问，助力学生提高职业竞争力。
本次活动采取理论实践相结合的方式，同学们不仅学习了解了求职面试的技巧方法，更是亲自参与到模拟面试活动中，积攒了实战经验。本次活动激发了同学们对求职面试、职业发展的热情和兴趣，学院将继续推出相关讲座与实践活动，助力学生职业发展，提升综合能力。