一、单位简介
广东海大集团股份有限公司是一家集研发、生产和销售水产饲料、畜禽饲料和水产饲料预混料以及健康养殖为主营业务的高科技型上市公司，以“科技兴农，改变农村现状”为神圣使命，以水产预混料、水产和畜禽配合饲料为主营产品，向广大养户提供养殖全过程的技术服务。海大集团已经实现了在全国重点水产养殖区域的生产和销售，于全国拥有近120家下属公司和六个中试基地。 海大集团1998年起步于中国南海之滨， 依靠技术优势，海大先后获得“中国名牌”、“广东省著名商标”、“广东省名牌产品”等殊荣，海大集团被认定为“农业产业化国家重点龙头企业”、“国家农产品加工技术研发专业分中心”、“高新技术企业”等。公司资金充足，银行信誉评级为AAA级。集团积极倡导绿色健康养殖，所属分（子）公司均通过了ISO 9000、HACCP认证。 2009年11月27日，海大集团A股成功上市发行，成为集团发展历程中的重要里程碑.
二、招聘简章
一、企业介绍
广东海大集团股份有限公司（股票代码：002311）诞生于1998年，总部设在广东广州。
历经20余年稳健发展，海大集团已成长为一家涵盖饲料、种苗、生物制药、智慧养殖、食品流通、金融等全产业链的高新农牧企业。
2021年集团2021年营业收入近860亿元，同比增长42.56%。2022年海大集团半年报显示，集团2022上半年营业收入超463亿元。
二、企业实力
2009年11月，海大集团成功登陆A股，备受社会各界及资本市场的高度认可。历经20余年稳健发展，海大集团在海内外设立600家分子公司，员工达35000人。
科研创新是海大集团的独特竞争力，海大集团设立专门的科研机构——海大研究院，在国内外设立三大研发中心和十余个中试基地。累计投入近40亿打造研究院，拥有超千人的硕博研发团队，海大在科研人员、研发实力、创新成果等方面位居国际领先地位。
三、行业地位
凭借优异的业绩和综合实力，海大集团饲料销量位居中国第二、全球前五，水产饲料、种苗位居全球第一，并荣膺“农业产业化国家重点龙头企业”“中国企业500强”“亚洲上市公司50强”“《财富》中国500强”等荣誉称号，成为“广东省政府千亿目标培养对象”。
四、培训发展体系
海大设有双向职业发展通道，以及系统的培养体系。应届生进入公司后，经过系统的学习和培养，可以走技术发展通道，也可以走管理通道。
针对不同岗位，我们匹配各层级岗位的任职资格标准，包括知识、技能、核心能力等，并且围绕任职资格标准，建立学习路径图。我们为各层级的人员提供培训课程，设置一对一导师辅导，帮助大家达成上一级岗位所需要的任职资格标准，实现职业发展。
海大集团设有专职负责员工培训和人才发展的机构-海大学院，20多名专职人员和300多名讲师为大家进行培训赋能。同时设有培训APP-海味，为大家提供超过5000门的线上课程。
五、薪酬福利
1、基础福利：
岗位薪酬：提供富有社会竞争力的薪资及完善的福利保障体系；
包吃包住：公司免费提供三餐或餐补、提供2-4人间住房（带独立卫生间、WIFI等）；
社保商保：员工均享有法定的社会保险（工伤、失业、医疗、养老、生育）及住房公积金，同时公司根据岗位特性提供商业保险；
职业晋升：提供横向、纵向的职业晋升通道，全方位促使员工职业发展；
2、多元福利：
带薪假期：按国家规定享受法定节假、婚假、产假等，带薪年假等；
健康保障：每年为所有员工提供免费体检，夏季提供高温补助；
团建娱乐：开展丰富多彩文化活动，如集团篮球赛（已举办十六届）、团队旅游、公司年会、生日会等。
互助基金：员工自愿捐款成立互助基金，帮助有困难的员工；
3、持续激励：
专项奖金：设立项目专项奖，年度进行评审，并在集团内进行表彰、激励；
成长分享：根据各公司或组织达成年度绩效考核目标情况进行相应激励；
利润分享：根据各公司或组织达成年度利润目标情况进行相应激励；
股权激励：为志于在公司长期发展的核心员工提供股权激励；
六、招聘信息（饲料板块岗位）
“雏鹰计划”生产管培生（本科、大专）：
1、培养方案：
依据集团生产管培生培养方案进行12-18个月培养。
培养方式：在生产7大核心岗位进行轮岗，过程中配备专门岗位导师，在岗位中实践锻炼和理论学习，并进行考核。
培养期12个月至18个月：从第一天入职开始，包含实习期（拿到毕业证签劳动合同前）、试用期及转正（拿到毕业证签劳动合同后）。
2、发展路径及目标：
管理岗：1-2年培养成为生产基层管理者，3-5培养成为生产中层管理者。
专业岗：1-3年培养成为生产中级技师、3-5年培养成为生产高级技师。
3、岗位职责：
管理岗：负责生产计划管理，设备工艺管理，生产过程的安全、质量、效率、成本等管理，生产人才梯队建设等。
专业岗：负责根据生产计划进行加工及工艺管理，指导现场生产；负责生产加工技术及加工工艺的创新工作等。
“鸿鹄计划”生产管培生（硕士）：
1、培养方案：
第1年在生产核心岗位轮岗学习打基础、参与管理项目和技术服务等工作；第2-3年，在生产相关岗位挂职锻炼学习；每阶段均安排导师进行专门辅导。
2、发展路径及目标：
专业方向发展，1-2年培养成为专业方向技术能手，2-3年培养成为专业技术骨干。
管理方向发展，1-2年培养成为中层综合管理者，3-5年成长为高层综合领导者。
3、岗位职责：
专业岗：负责集团或大区专业方向的技术创新、疑难问题解决等，提升生产运营整体水平；
管理岗：负责集团或大区的综合管理，如生产运营、安全环保、团队建设、政府外联等相关工作，支撑战略目标的达成。
七、联系我们
“雏鹰计划”和 “鸿鹄计划”生产管培生两个岗位联系人如下：
张小姐， 13760624527，联系邮箱：zhangyt02@haid.com.cn。