为贯彻落实学校有组织的科研的指导政策，切实发挥科研团队团结协作、合作共赢、形成合力、攻坚克难的目标，充分调动科研人员积极性和主动性为原则，制定相对科学合理的科研团队管理办法，2022年10月-11月期间，我院组织了科研团队调研座谈。座谈采取分团队座谈的方式，由主管科研工作的韩文霆副院长带领科研管理人员分别与十一个科研团队80余名科教人员进行。
科研团队座谈内容包括团队基本情况、团队发展中存在问题、对学院科研团队管理的建议、如何突出团队建设的必要性、如何解决团队建设存在问题、希望学院对团队建设做什么工作、对团队是否考核，是否和学院评优打分挂钩，是否和资源分配挂钩，是否可以自由进入和退出，是否可以跨团队以及团队和目前未来研究院征集的研究中心和实验室人员关系或者和学院学科平台建设的关系等。
科研团队座谈本着尽可能让每个团队成员参加的原则。老师们有课，时间协调困难，和十一个团队的座谈延续了一个多月。在前期团队座谈结束后，整理出前期团队座谈意见，在后续团队座谈中进一步进行了讨论，征求意见，实现了德尔菲调查法的前期步骤。后期将根据调查内容制定学院科研团队管理办法草案，然后进一步再次征求意见，再集中，再反馈，直至得到一致的意见。
此次调研工作的开展对学院科研团队建设、团队管理将会起到很好的促进作用。
